DURACIÓN:

20 horas.

CONTENIDOS:

MÓDULO 1. LA ÉTICA CORPORATIVA

1. Introducción

2. Ética y Empresa: La Empresa como Comunidad

3. La dirección por valores

4. La Comunidad de Implicados (Stakeholders)

5. Ética Empresarial, Competitividad y Globalización

6. Imagen y Comunicación de Comportamientos Éticos

7. Conclusiones

MÓDULO 2. PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

1. Introducción

2. Responsabilidad Social Corporativa: Definición, Recomendaciones y Normativa

3. Ámbitos, Dimensiones, y Ventajas de la Responsabilidad Social Corporativa

4. La Triple Bottom Line y el Balance Social de la Empresa

5. Indicadores e Índices de la Responsabilidad Social Corporativa

6. Políticas de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa

7. Buenas Prácticas y Códigos de Conducta

8. Conclusiones

MÓDULO 3. LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

1. Introducción

2. Los Recursos Humanos dentro de la Organización de la Empresa: Organización Formal e Informal

3. Las Funciones del Departamento de Recursos Humanos

4. Modelos de Gestión de los Recursos Humanos

5. El Marketing Interno: Participación, Motivación y Trabajo en Equipo

6. Conclusiones

MÓDULO 4. FLUJOS DE INFORMACIÓN EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Introducción

2. Comunicación en el Departamento de Recursos Humanos

3. Habilidades Sociales y Personales en la Comunicación

4. Comunicaciones en la Red. Netiqueta

5. Sistemas de Control del Personal: Métodos de Control

6. Registro y Archivo de la Información y la Documentación

7. Conclusiones de la Unidad

8. Consejos para Tener una Reunión Eficaz

9. Modelos de Documentos

MÓDULO 5. LA PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. Planificación de los Recursos Humanos

3. Análisis de los Puestos de Trabajo

4. Determinación del Perfil Profesional y el Profesiograma

5. Conclusiones de la Unidad

MÓDULO 6. LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. El Proceso de Selección del Personal

3. Fase de Reclutamiento

4. Fase de Selección

5. Fase de Acogida

6. Conclusiones de la Unidad

MÓDULO 7. LA FORMACIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. La formación del Personal en la Empresa

3. El plan de Formación y la Detección de las Necesidades de Formación

4. Gestión y Organización de la Formación

5. Funciones del Comité de Empresa en los Planes de Formación

6. Realización del Presupuesto del Plan de Formación

7. Ejecución de la Acción Formativa

8. Evaluación y Acreditación de la Acción Formativa

9. Organismos y Empresas de Formación del Personal

10. Conclusiones de la Unidad

MÓDULO 8. LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL

1. Introducción

2. Valoración de Puestos de Trabajo

3. Evaluación del Desempeño del Puesto de Trabajo

4. Sistemas de Promoción e Incentivos

5. El Plan de Carrera Profesional

6. Registro y Archivo de la Documentación en la Promoción de Recursos Humanos

7. Conclusiones de la Unidad