El 50% de los trabajadores prefiere beneficios sociales y tiempo libre antes que un salario más alto o una mayor bonificación, según los datos del último análisis Global Benefits Attitudes Survey, realizado por Willis Towers Watson. A pesar de esta tendencia generalizada, el estudio también muestra cómo las prioridades varían en función de la franja salarial o de la generación a que pertenezcan los empleados. Según muestra la investigación, aspectos no monetarios como el Plan de Jubilación (57%), el seguro médico (45%) y los programas de beneficios (35%) son los más valorados entre los trabajadores encuestados en nuestro país. Los empleados con niveles salariales más altos, aquellos que ganan a partir de 50.000 euros al año y los situados en la franja de 25.000 euros a 49.999 euros, son los que más valoran los beneficios sociales. Por el contrario, los profesionales con sueldos inferiores a 25.000 euros anuales otorgan una mayor importancia al salario monetario. A más edad, más interés por recompensas no monetarias Si atendemos a la edad de los encuestados, los que muestran mayor preferencia por las recompensas no monetarias son los Boomers (50-64 años) y los integrantes de la Generación Y (21-34 años), frente a los profesionales que pertenecen a la Generación X (35-49 años), más proclives al salario.El 50% de los trabajadores prefiere beneficios sociales y tiempo libre antes que un salario más alto o una mayor bonificación, según los datos del último análisis Global Benefits Attitudes Survey, realizado por Willis Towers Watson. A pesar de esta tendencia generalizada, el estudio también muestra cómo las prioridades varían en función de la franja salarial o de la generación a que pertenezcan los empleados. Según muestra la investigación, aspectos no monetarios como el Plan de Jubilación (57%), el seguro médico (45%) y los programas de beneficios (35%) son los más valorados entre los trabajadores encuestados en nuestro país. Los empleados con niveles salariales más altos, aquellos que ganan a partir de 50.000 euros al año y los situados en la franja de 25.000 euros a 49.999 euros, son los que más valoran los beneficios sociales. Por el contrario, los profesionales con sueldos inferiores a 25.000 euros anuales otorgan una mayor importancia al salario monetario. A más edad, más interés por recompensas no monetarias Si atendemos a la edad de los encuestados, los que muestran mayor preferencia por las recompensas no monetarias son los Boomers (50-64 años) y los integrantes de la Generación Y (21-34 años), frente a los profesionales que pertenecen a la Generación X (35-49 años), más proclives al salario.
Compartir esta publicación