Santalucía y DKV son las dos aseguradoras que ha participado en el Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior junto a otras 6 compañías -Lee Hecht Harrison, CaixaBank, Fundación Endesa, Seur, El Corte Inglés y Sacyr-. Las compañías han aportado su experiencia para que otras empresas se inicien o avancen en sus políticas de gestión del talento sénior. Durante la jornada de presentación del Libro Blanco, en la que ha participado el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, Carmen García, gerente corporativa de Talento y Diversidad de Santalucía ha compartido la experiencia de la aseguradora señalando que «es fundamental atraer y desarrollar el talento sénior para integrar en la compañía su experiencia y conocimiento. En Santalucía creemos en el talento senior, son quienes nos ayudan a garantizar la transformación y evolución de la compañía sin perder nuestra esencia y nuestro ADN».Santalucía y DKV son las dos aseguradoras que ha participado en el Libro Blanco sobre la gestión del talento sénior junto a otras 6 compañías -Lee Hecht Harrison, CaixaBank, Fundación Endesa, Seur, El Corte Inglés y Sacyr-. Las compañías han aportado su experiencia para que otras empresas se inicien o avancen en sus políticas de gestión del talento sénior. Durante la jornada de presentación del Libro Blanco, en la que ha participado el Ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, Carmen García, gerente corporativa de Talento y Diversidad de Santalucía ha compartido la experiencia de la aseguradora señalando que «es fundamental atraer y desarrollar el talento sénior para integrar en la compañía su experiencia y conocimiento. En Santalucía creemos en el talento senior, son quienes nos ayudan a garantizar la transformación y evolución de la compañía sin perder nuestra esencia y nuestro ADN».
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